WONDER WOMEN RU-IT
Кто она - героиня русскоязычного ИТ? В чем ее супер-силы, что ее мотивирует и какую пользу она приносит бизнесу - об этом первое всероссийское исследование КРОК и Women in tech. Оно призвано развеять стереотипы и подчеркнуть супер-способности женщин в ИТ.
женщин приняли участие
455
ведущих ИТ- компаний
из 170+
Полина Хабарова,
Chief Transformation Officer, HRD КРОК

«‎Исследования показывают, что лидерские качества по-прежнему чаще ассоциируют с мужчинами, чем с женщинами. Но для хорошего управленца мало быть профессионалом в своей области, критически важно развивать soft skills. Далеко не все компании предоставляют сотрудникам достаточно информации о том, как стать по-настоящему хорошим руководителем.

Осознав эту потребность, мы вместе с Women in Tech провели Soft Skills школу, где женщины-руководители делились своим опытом лидерства. Все для того, чтобы на пути карьерного развития у женщин было как можно меньше препятствий».
Элина Валеева,
лидер движения Women in Tech Russia
«Гибкость и адаптивность очень востребованы в IT-сфере, где многие команды работают по принципам agile, а изменения происходят очень быстро. В 2020 году именно эти навыки вышли на первый план в связи со сложностями и неопределенностью, с которыми мы все столкнулись. В целом, soft skills - навыки XXI века. Это не какие-то качества, которые либо есть, либо нет в человеке, их развитию безусловно можно научиться. Развитые soft skills помогают найти отличную работу, лучше справляться с обязанностями и продвигаться в карьере. А самое главное, они остаются с человеком при смене компании и даже сферы деятельности».
Виктория Каючкина,
Top Creators and Gaming Partnership Youtube, Russian Women@google lead

«Если мы говорим о технических позициях, например, инженерах, разработчиках, в Google это обязательно люди с соответствующим образованием. Но в ИТ работает множество женщин других специальностей: маркетинг, продажи, юриспруденция и т.д. Для них, конечно, профильное образование может быть другим, и отсутствие технического бекграунда точно не является стоп-фактором. Также в Google всегда были зафиксированы конкретные вузы, окончив которые можно претендовать на вакансии. Тем не менее, с каждым годом этот список все больше расширяется, а это значит, что барьеры стираются».
Екатерина Санникова,
Генеральный директор Технологического Центра Дойче Банка

«На мой взгляд, получить опыт работы в международной компании мечтают не только женщины, но и мужчины. Это другой масштаб, другие задачи, другой уровень ответственности. Международная компания дает возможность познакомиться с тем, как прикладные задачи решаются для разных рынков по всему миру. Людей в таких компаниях привлекает возможность общения с людьми разных культур, открытие горизонтов для реализации себя не только в России, но и получение опыта работы в других странах. В международных компаниях накоплен опыт более гибкого подхода к рабочему графику – для женщин, особенно выходящих из декретного отпуска, это важно».
НЕСКОЛЬКО ИНСАЙТОВ
Женщин в ИТ имеют высшее образование, и 47% — не в технических науках.
Выбирают развитие в выбранной ими специализации, становясь экспертами и наставниками для команды, чем «вертикальный путь» по карьерной лестнице
СУПЕР-СИЛЫ ЖЕНЩИН В ИТ
65%
51%
участниц мечтают работать в крупной международной компании
участниц мечтают работать в компании-разработчике/ производителе ИТ-решений
Полная версия исследования
Следите за Women in Tech
Следите за КРОК