«‎Исследования показывают, что лидерские качества по-прежнему чаще ассоциируют с мужчинами, чем с женщинами. Но для хорошего управленца мало быть профессионалом в своей области, критически важно развивать soft skills. Далеко не все компании предоставляют сотрудникам достаточно информации о том, как стать по-настоящему хорошим руководителем.

Осознав эту потребность, мы вместе с Women in Tech провели Soft Skills школу, где женщины-руководители делились своим опытом лидерства. Все для того, чтобы на пути карьерного развития у женщин было как можно меньше препятствий».

«Гибкость и адаптивность очень востребованы в IT-сфере, где многие команды работают по принципам agile, а изменения происходят очень быстро. В 2020 году именно эти навыки вышли на первый план в связи со сложностями и неопределенностью, с которыми мы все столкнулись. В целом, soft skills - навыки XXI века. Это не какие-то качества, которые либо есть, либо нет в человеке, их развитию безусловно можно научиться. Развитые soft skills помогают найти отличную работу, лучше справляться с обязанностями и продвигаться в карьере. А самое главное, они остаются с человеком при смене компании и даже сферы деятельности».

«Если мы говорим о технических позициях, например, инженерах, разработчиках, в Google это обязательно люди с соответствующим образованием. Но в ИТ работает множество женщин других специальностей: маркетинг, продажи, юриспруденция и т.д. Для них, конечно, профильное образование может быть другим, и отсутствие технического бекграунда точно не является стоп-фактором. Также в Google всегда были зафиксированы конкретные вузы, окончив которые можно претендовать на вакансии. Тем не менее, с каждым годом этот список все больше расширяется, а это значит, что барьеры стираются».

«На мой взгляд, получить опыт работы в международной компании мечтают не только женщины, но и мужчины. Это другой масштаб, другие задачи, другой уровень ответственности. Международная компания дает возможность познакомиться с тем, как прикладные задачи решаются для разных рынков по всему миру. Людей в таких компаниях привлекает возможность общения с людьми разных культур, открытие горизонтов для реализации себя не только в России, но и получение опыта работы в других странах. В международных компаниях накоплен опыт более гибкого подхода к рабочему графику – для женщин, особенно выходящих из декретного отпуска, это важно».